Jakarta, 10 Maret 2026 – PT Krakatau Steel (Persero) Tbk\/Krakatau Steel Group (KRAS) secara resmi memperkenalkan strategi transformasi terbaru bertajuk KRAS Reborn. Inisiatif ini merupakan langkah visioner perusahaan untuk mengonversi dinamika volatilitas global dan disrupsi teknologi menjadi peluang pertumbuhan yang berkelanjutan. Strategi ini menandai fase krusial bagi perusahaan untuk beranjak dari sekadar bertahan menuju ambisi besar menjadi pemimpin industri baja yang tangguh di kancah global.<\/p>\n
Komitmen Kepemimpinan: Menumbuhkan Mentalitas Juara dan
\nStandar Global<\/p>\n
Direktur Utama Krakatau Steel, Dr. Akbar Djohan, menegaskan
\nbahwa momentum ini merupakan titik balik krusial bagi Perseroan. “Kita
\nharus menyadari bahwa Krakatau Steel tidak pernah kehilangan kekuatannya; hari
\nini kita sedang membangkitkan kesadaran kolektif atas kapabilitas besar yang
\nselama ini terpendam. Melalui KRAS REBORN, kita secara resmi meninggalkan pola
\npikir bertahan dan mulai melangkah dengan mentalitas juara yang berlandaskan
\npada kolaborasi tanpa batas serta standar kualitas kelas dunia,” tegas Dr.
\nAkbar Djohan, yang
\njuga menjabat sebagai Chairman Indonesia Iron & Steel Industry Association
\n(IISIA) dan Chairman Asosiasi Logistik & Forwarder Indonesia (ALFI\/ILFA).<\/p>\n
Framework REBORN: Arsitektur Transformasi Krakatau Steel<\/p>\n
Strategi KRAS REBORN memposisikan energi organisasi dan ketangguhan mental
\ntalenta sebagai fondasi utama. Melalui sinergi Resilient Mindset<\/i> dan Execution
\nExcellence<\/i>, setiap insan perusahaan dipacu untuk menghasilkan kinerja
\noptimal di tengah dinamika industri.<\/p>\n
Transformasi ini merevolusi SDM menjadi Business-Driven People<\/i> yang
\ndidukung penuh oleh kelincahan organisasi (Organizational Agility<\/i>).
\nDengan menjadikan Renewal through Innovation sebagai motor penggerak,<\/i>
\nseluruh upaya ini bermuara pada satu visi kolektif: mewujudkan Krakatau Steel
\nsebagai National Pride with Global Standards<\/i> melalui pencapaian KPI yang
\nterukur dan akuntabel.\u00a0<\/p>\n
Akselerasi Budaya Kerja: Membangun Organisasi yang Adaptif
\ndan Inovatif\u00a0<\/b><\/p>\n
Langkah nyata
\npercepatan transformasi ini telah dikukuhkan dalam agenda strategis bertajuk \u201cStrategi Navigasi Transformasi: Dari
\nSurvival Mode Menuju Reborn\u201d<\/b> yang berlangsung pada 26\u201327 Februari 2026 di Gedung
\nPusdiklat Cilegon. Dalam arahannya, Direktur SDM Krakatau Steel, Suryantoro
\nWaluyo, memaparkan bahwa esensi dari KRAS REBORN adalah sebuah intervensi
\nenergi organisasi yang menyeluruh. \u00a0<\/p>\n
Fokus utamanya
\nbukan sekadar peningkatan kompetensi teknis, melainkan penyelarasan aspek
\nbudaya kerja, ketangguhan mental, dan optimalisasi kinerja berbasis target yang
\nterukur untuk memastikan setiap individu di dalam perusahaan bergerak sebagai mitra bisnis strategis yang
\nberkontribusi langsung pada pendapatan perusahaan melalui pengaktifan\u00a0Sense of Awareness, Sense of Belonging,\u00a0dan\u00a0Sense of Urgency.\u00a0<\/p>\n
Satu Visi, Satu Kekuatan:
\nMenjemput Target Strategis 2026<\/p>\n
Melalui KRAS Reborn, Perseroan menetapkan visi
\nuntuk mencapai target\u00a0pendapatan
\nkonsolidasi sebesar USD 1,6 Miliar\u00a0sebagaimana tertuang
\ndalam RKAP 2026. Target ini bukan sekadar angka finansial, melainkan
\ntransformasi mentalitas menuju\u00a0Reborn
\nState\u00a0yang mengedepankan ketangkasan dan kolaborasi lintas
\nentitas antara\u00a0holding\u00a0dan
\nanak perusahaan. <\/p>\n
Dengan fokus pada penyelesaian tugas yang
\nberdampak langsung pada profitabilitas dan efisiensi, perusahaan berkomitmen
\nuntuk memastikan bahwa setiap insan Krakatau Steel menjadi penggerak utama
\ndalam mewujudkan kebanggaan nasional berstandar dunia melalui pencapaian target
\nstrategis. <\/p>\n